do. 5 jan 2023
Tot slot blikken we nog even vooruit naar wat morgen op de beleggersagenda staat:
Vrijdag 6 januari
Hebt u het beursnieuws van vandaag gemist? Met ons machtig makkelijke overzicht bent u in geen tijd weer helemaal mee:
Net voor de beurs in de VS de deuren opent, blikken we even terug op het belangrijkste bedrijfsnieuws in Amerika.
Grootste daler in Nasdaq 100 was Microsoft, met verlies van 4,4%
Western Digital en Japanse Kioxia Holdings hervatten fusiebesprekingen
E-commercegigant Amazon schrapt 18.000 banen in fysieke winkels
Softwaremaker Salesforce ontslaat ongeveer 8.000 werknemers
GE HealthCare Technologies kende sterke eerste handelsdag na afsplitsing
Apple is klaar om Chinese contractfabrikant Luxshare Precision Industry in te schakelen
Johnson & Johnsons consumentengezondheidseenheid Kenvue wil naar beurs
Qualcomm onthult processorchip voor auto: Snapdragon Ride Flex SoC
Walmart en digitale betaalapp PhonePe moeten 1 miljard dollar belasting betalen
EU meent dat Meta contracten met Facebook- en Instagram niet kan gebruiken
Bijna 1.000 techbedrijven wereldwijd dankten sinds 2022 meer dan 150.000 werknemers af, op basis van gegevens van Layoffs.fyi. Die houdt publiekelijk gemelde ontslagen in de industrie bij en mocht na de 10.000 ontslagen bij Meta in december gisteren ook het aantal bij Amazon opkrikken van 10.000 (in november) naar 18.000. Ook de hakbijlronde van 10.000 Salesforce-werknemers werd aan het overzicht toegevoegd, terwijl er ook heel wat kleinere spelers blijven krimpen, weet financieel-econoom Tom Simonts.
De onzekerheid in de techwereld blijft daarmee hoog, omdat er aan de basis té veel werknemers werden aangetrokken in 2022. Die beweging wordt nu recent massaal tegengedraaid, in een industrie die matuur is geworden. Zelfs CEO’s zoals Mark Zuckerberg moeten luisteren naar aandeelhouders die niet meer dromen van een volgende applicatie, maar de kasstromen liefst gewoon zien aandikken. En wie moet vertrekken, vind snel een andere job.
Topje van de ijsberg
De techindustrie is berucht voor het meedogenloos ontslaan van werknemers. De recente ontslagrondes doen dan ook denken aan het ‘dot-com’-tijdperk, maar dat vergelijk is zonder basis. Niettemin is 150.000 een erg hoog cijfer, zelfs als dat afgezet wordt tegenover een arbeidsmarkt van zowat 170 miljoen werknemers. En daarvan maken de “Big Tech” banen slechts een klein deel uit.
Opvallend, dus, maar ook een uitschieter op blijvend een sterke banenmarkt, die nog steeds naarstig hengelt naar werknemers met talent. De ontslagen techneuten kunnen daarom relatief makkelijk elders aan de slag, niet zelden bij kleinere start-ups of de overheid. Of ze daar allemaal onbeperkt toegang hebben tot de (vaak overdreven) luxe, inclusief zwembaden, aandelenopties en altijd gevulde broodjesbar, is maar de vraag. Maar verlaagde concurrentie voor talent in de particuliere sector maakt dat andere werkgevers wel eens wat grote vissen kunnen lokken.
Kopieergedrag
Waarom wordt er plots zo veel ontslagen doorgevoerd? Kopieergedrag, of in iets chiquere woorden “sociale besmetting”. Denk daarvoor aan de massale aanwervingen sinds 2021, moment waarop COVID-19 voor een enorme vraag naar techoplossingen zorgde. Een grote speler die massaal talent aantrekt verkleinde de visvijver voor andere werkgevers, die de aanwervingen plots ook opschroeven.
In 2022 zagen we de omgekeerde beweging: wie massaal ontslaat, wordt meer kostenefficiënt en kan zo een voordeel scoren tegenover bedrijven die het personeelsbestand wel op peil houden. Het kan snel op en neer gaan, zeker in een bijzonder dynamische arbeidsmarkt zoals in de VS. In Europa is die ontslagtrend veel minder uitgesproken, omdat er veel minder techbedrijven actief zijn. Daarenboven is het hier veel moeilijker om personeel snel af te danken. Dat Europa in die optiek de voorbije jaren niet massaal heeft aangeworven verklaart waarom vandaag vooral Amerikaanse en Aziatische spelers het nieuws halen met ontslagrondes.
Wat ligt er aan de basis?
1. Recessievrees
Ontslagen zijn een noodstrategie indien de vraag naar producten en diensten afneemt. En dat is meestal zo in tijden van recessie, iets waar VS zich vandaag in zou bevinden. In juli 2022 werd alleszins voor het tweede achtereenvolgende kwartaal een krimpende economie opgetekend, onder impuls van onder meer de oorlog in Oekraïne, het verstrakkende monetaire beleid en de uitwassen van de COVID-19-pandemie.
2. Afname van e-commerce activiteit
De COVID-19-pandemie dreef veel bedrijven online terwijl ze zich aanpasten aan lockdowns via massaal thuiswerk. Werknemers maakten van het thuiswerk gretig gebruik om zich over te leveren aan e-commerce, maar die spectaculaire groei is door de heropening van de economieën weggeëbd. Een studie van het IMF, Mastercard en de Harvard Business School concludeerde recent dat de e-commerce-activiteit in de VS en andere geavanceerde economieën op of onder het trendniveau van vóór COVID-19 ligt. De massaontslagen in de technologiesector zijn daarom deels het gevolg van het feit dat de wereld terugkeert naar de normale situatie van vóór de pandemie. Bedrijven hebben tijdens de pandemie misschien snel personeel aangenomen, maar ze hebben deze werknemers nu niet meer nodig.
3. Druk van investeerders
Investeerders dringen er meer en meer op aan dat er banen geschrapt worden om de kosten te drukken. Na een techhausse in 2021 zijn durfkapitalisten immers bezorgd voor een flinke daling van de winstgevendheid, niet in het minst bij Alphabet (het moederbedrijf van Google) en Meta Platforms (het moederbedrijf van Facebook). Die eerste ziet door de recessie nogal wat advertentie-inkomsten verdampen, net zoals dat bij Meta het geval is. Maar die laatste is wel bezig aan een jaarlijkse investering van 100 miljard dollar in AI en de Metaverse, waardoor de winst inderdaad snel verdampt.
Van Tech Boom naar Tech Gloom?
Al deze elementen spelen een grote rol, maar meer algemeen is de meest passende verklaring voor de ontslagronde gebaseerd op de volwassenheidscurve van de “Big Tech”-bedrijven. Niet enkel hebben ze simpelweg té snel en té veel aangeworven, maar worden ze na jarenlang groeien meer en meer geconfronteerd met de natuurlijke groeifase waar elke volwassen bedrijf mee te maken heeft. Bij een expansieve economie, al dan niet voorzien van eindeloos veel gratis geld, is het weinig zinvol om mensen te ontslaan, maar worden die eerder verhuisd naar andere projecten of andere dochterondernemingen. Die vlieger gaat vandaag echter niet meer op.
Zijn de ontslagen dan een teken dat we overgaan van een Tech Boom naar Tech Gloom? Neen, dat ook zeker niet, omdat de omzetgroei blijft aanhouden, weliswaar in mindere mate dan voorheen. De grote techspelers genereren nog altijd massaal veel cash en kunnen terugvallen op structureel (bijzonder) hoge operationele winstmarges. En de toekomst wordt almaar digitaler, in al zijn facetten.
Maar dat neemt niet weg dat zelfs zijn kosten moeten besparen om erger te vermijden. De pandemie en de massaontslagen toonden immers aan dat de economische omstandigheden snel kunnen veranderen: gisteren kreeg je nog opslag, de andere dag misschien een afscheidsmail van Elon Musk.
Elke dag bieden we u een overzicht van de meest verhandelde effecten bij Bolero op Euronext. Ideaal om een vinger aan de pols van de beurs te houden en te ontdekken welke aandelen/effecten door medebeleggers druk gekocht of verkocht worden!
Vandaag in de top 10: Oxurion - KBC - Ageas - Melexis - Elia Group - Prosus - ASML - VGP - KBC Ancora - AB InBev
De Franse biotechgroep Inventiva kondigde vandaag verschillende wijzigingen aan in het klinische ontwikkelingstraject voor zijn belangrijkste middel, lanifibranor. Dat wordt ingezet tegen de leverziekte NASH. Inventiva streeft nu naar een voorwaardelijke goedkeuring via een histologisch surrogaat eindpuntonderzoek in NASH, gevolgd door een klinisch eindpuntonderzoek in NASH met gecompenseerde cirrose voor volledige goedkeuring. Duidelijk, toch? Iets makkelijker gezegd: de weg naar voorwaardelijke goedkeuring blijft ongewijzigd en dus ook het koersdoel 16 euro en het ‘Houden’-advies, meldt KBC Securities-analist Jeroen Van den Bossche.
Strategische bijsturing
Na overleg met de Amerikaanse regulator FDA bracht Inventiva verschillende wijzigingen aan aan het geplande klinische ontwikkelingstraject van lanifibranor in niet-alcoholische steatohepatitis (NASH). In totaal verminderen zo het aantal biopsies per patiënt, verkort de totale studieduur, krijgen alle patiënten (incl. placebo) toegang tot een behandeling met lanifibranor op termijn én mogelijk wordt de patiëntenpool uitgebreid met NASH-patiënten met gecompenseerde cirrose.
Niet 7, maar wel 3 jaar
Het nieuws is positief, omdat Inventiva de periode tot volledige goedkeuring voor lanifibranor significant kan verkorten. Het stapt immers af van de 7-jarige NATiV3 Deel 2-studie door te focussen op de zwaardere cirrose patiëntenpopulatie. Dat kan voor lanifibranor een voordeel opleveren in een kortere periode van 3 jaar, maar nietttemin blijft de timing voor een (eventuele) commercialisatie van lanifibranor ongewijzigd.
De studie met 950 patiënten duurt namelijk 72 weken en blijft het belangrijkste datapunt voor de indiening van een aanvraag voor een nieuw geneesmiddel. Aangezien het eerste bezoek van de laatste patiënt tegen het einde van 2023 verwacht wordt, hoopt Jeroen Van den Bossche dat de studiegegevens rond 2025 beschikbaar zullen zijn. Dat moet een voorwaardelijke marktgoedkeuring en lancering in 2026 mogelijk maken.
Details over het nieuwe traject
Cash en partners
Jeroen Van den Bossche voorziet geen materiële veranderingen in de cash burn tot op het moment dat er duidelijkheid is over de resultaten van de studie. Na de eerste geldinjectie van 25 miljoen euro door de Europese Investeringsbank in december 2022, lijkt het bedrijf met zijn huidige kaspositie nog verder te kunnen werken tot en met het vierde kwartaal van 2023. Erg lang is dat niet.
En in dat kader herhalen we het tegenvallende nieuws voor Inventiva enkele maanden geleden. Toen zette Abbvie namelijk de ontwikkeling van Cedirogant (ABBV-157) stop wegens toxicologische bezwaren. Hoewel dat niets verandert aan de huidige kassituatie, sluit die stopzetting toekomstige mijlpaalbetalingen of royalty's naar Inventiva uit.
Een tegenvaller, zonder meer, omdat het Abbvie-programma het risicoprofiel van Inventiva positief beïnvloedde. Jeroen Van den Bossche vond de potentiële waarde van Cedirogant, als een Humira-in-een-pil, al voldoende om de huidige waardering van Inventiva te rechtvaardigen. Maar vandaag speelt dat geen rol meer, omdat de waarde uit het waarde uit het som-der-delen model werd verwijderd.
KBC Securities over Inventiva
Jeroen Van den Bossche denkt dat Lanifibranor op schema zit om een blockbuster te worden, tenminste indien het zijn indrukwekkende fase II-resultaten kan bevestigen in verder onderzoek. Maar op basis van de koersevolutie maken beleggers zich al een tijdje duidelijk zorgen. De lange ontwikkelingsduur en de hoge kosten voor de uitvoering van de fase III-studie zonder partner wegen zwaar op Inventiva als klein biotechbedrijf, dat met het vertrek van Abbvie zonder strategische partner is gevallen.
Wel is er goed nieuws te melden over de slaagkans van nieuwe medicijnkandidaten in het NASH-veld: na meerdere tegenvallers in recente jaren toonde een recente studie van het middel resmetirom (Madrigal Pharma) wel positieve resultaten aan, wat de hoop en de appetijt van investeerders terug kan doen opleven voor medicijnkandidaten in NASH. Specifiek voor de investeringscasus van Inventiva zal het komende jaar ook een fase 2 studie van Lanifibranor als combinatietherapie in Type 2 Diabetes worden afgewerkt, wat ook een belangrijke mijlsteen voor het bedrijf kan worden.
Het Inventiva-aandeel noteert momenteel tegen een koers van 4,85 euro (+1,5%). Dat geeft een opwaarts potentieel van ongeveer 234%.
Ryanair verhoogt winstprognoses maar waarschuwt voor impact COVID-19 en oorlog in Oekraïne
Next voorspelt lagere winst in boekjaar 2023-24 ondanks goed eindejaar
Geruchten over verkoop van Italiaanse tak van EDF zijn “ongegrond” volgens CEO Edison
Holcim koopt Chrono Chape zonder aankoopprijs bekend te maken
Inventiva wijzigt klinische ontwikkelingstraject van lanifibranor
Corum zou 180 miljoen euro betalen voor Hendrik Conscience-gebouw